Змінено порядок оцінювання роботи державних службовців

Уряд вніс зміни в постанову щодо затвердження Типового порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців. Це передбачено постановою Кабінету Міністрів України від від 10 липня 2019 р. № 591.

Документом уточнено процедуру та терміни визначення завдань, а також умови проведення оцінювання. Зокрема, деталізовано підстави, за яких результати службової діяльності державного службовця підлягають оцінюванню у поточному році.

Крім того, удосконалено форми додатків до зазначеного Типового порядку, зокрема, змінено форму висновку щодо результатів оцінювання службової діяльності державного службовця, який займає посаду державної служби категорії «Б» або «В».

У документі зазначено, що завдання і ключові показники державному службовцю, який займає посаду державної служби категорії «А», на відповідний рік визначаються, зокрема, уповноваженою особою суб’єкта призначення – для керівників Секретаріату Конституційного Суду України, апарату Верховного Суду, вищих спеціалізованих судів та їх заступників, керівників секретаріатів Вищої ради правосуддя, Вищої кваліфікаційної комісії суддів України та їх заступників, Голови ДСА та його заступників; Директора Державного бюро розслідувань; керівників державної служби в інших державних органах, юрисдикція яких поширюється на всю територію України.

Завдання і ключові показники державного службовця, який займає посаду державної служби категорії «А», надсилаються (передаються) протягом п’яти робочих днів після їх визначення державному органу, в якому працює такий державний службовець, для його ознайомлення та зберігання в особовій справі.

У разі отримання державним службовцем негативної оцінки проводиться повторне оцінювання не раніше ніж через три місяці та не пізніше ніж через п’ять місяців після затвердження висновку, що містить негативну оцінку.