Міністерство соціальної політики України надало роз'яснення щодо строку давності для застосування фінансових санкцій за порушення трудового законодавства

Міністерство соціальної політики України у листі від 05.01.2018 року № 8/0/22-18/134 надало роз'яснення щодо строку давності для застосування фінансових санкцій за порушення трудового законодавства.

У роз'ясненні зазначається, що статтею 265 Кодексу законів про працю визначено відповідальність у вигляді штрафу за порушення трудового законодавства, а от строків давності при застосуванні фінансових санкцій не визначено, а тому в такому разі застосовуються загальні строки.

Статтею 114 Податкового кодексу України визначено строки давності для застосування штрафних (фінансових) санкцій (штрафів), відповідно до якої граничні строки застосування штрафних (фінансових) санкцій (штрафів) до платників податків відповідають строкам давності для нарахування податкових зобов'язань (1095 днів або три роки).

Зазначені фінансові санкції застосовуються до роботодавців, дії яких порушують вимоги трудового законодавства станом на день набрання чинності Законом України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов'язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці" від 28.12.2014 року № 77-VIII.