Отримуйте інформацію лише з офіційних джерел
Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46
З 1 травня 2016 року набирає чинності Постанова КМУ від 6 квітня 2016 року №289 «Про затвердження Положення про застосування стимулюючих виплат державним службовцям».
Згідно даної Постанови керівники державної служби в державному органі у межах економіїфонду оплати праці мають право встановлювати державним службовцям додаткові стимулюючі виплати.
В Постанові визначено перелік робіт, за які державний службовець може отримати стимулюючи виплати (надбавки). До таких виплат відносяться надбавки за інтенсивність праці та виконання особливо важливої роботи.
В постанові уточнюються критерії по обом видам робіт, необхідні для прийняття рішення по виплаті надбавок.
Можливість надання стимулюючих виплат за інтенсивність праці визначається наступними критеріями: 1) якість і складність підготовлених документів; 2) терміновість виконання завдань, опрацювання та підготовка документів; 3) ініціативність у роботі.
Можливість надання стимулюючих виплат за виконання особливо важливої роботи визначається такими критеріями: 1) виконання завдань та функцій щодо реалізації пріоритетних напрямів державної політики, участь у розробленні проектів нормативно-правових актів, проведення експертизи таких актів;2) виконання роботи, що вимагає від працівника особливої організаційно-виконавчої компетентності та відповідальності, результатом якої є підвищення ефективності управління.
Постановою також передбачено скасування стимулюючих виплат (надбавок) чи зменшення їх розміру через: 1) несвоєчасне виконання завдань; 2) погіршення якості роботи; 3) порушення трудової дисципліни.
Повний текст постанови можна знайти за посиланням:
_03_03.png)
